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傢居建行業爆發離職潮 地板業如何規避離職風險?

傢居建行業爆發離職潮 地板業如何規避離職風險?

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建材網】日前,羅萊傢紡副總裁錢衛因個人原因請辭的消息成為業內輿論的焦點。繼2014年傢居建材行業倒閉浪潮過後,“美女又色又黃的視頻離職安全東北老人做受視頻潮”再次牽動著企業的神經,據統計,自今年6月份以來,整個傢居建材行業中高管離職案例就達7起,涉及品牌居然之傢、好萊客、喜臨門、羅萊傢紡、美樂樂、左右傢私、晚安傢居等。地板行業作為傢居建材行業中不可或缺的一員,在“離職潮”洶湧的當下,又該如何規避風險?
  員工離職將會為地板企業發展帶來損失衛生
  有細心的地板行業資深媒體人員發現參加2015年上海建博會某地板企業的高層到瞭2015年廣州建博會就安全已經跳槽到另外食品一傢傢居行業。據悉這一個案例的出現隻是地食品板行業離職潮的縮影。根據以往經驗來看,離職潮一般出現在基礎員工。這部分員工由於剛進入食品一個行業或者公司,並不熟悉行業或公司,所以很大程度上會在工作一段時間後選擇離職,這部分員工離職往往是因為福利,晉升機會等原因導致離職。
  而食品中層員工大部分都是在經過基層磨合之後而進入公司的,在這個階段往往是因為更好的福利而選擇跳槽。而高層則很少自主離職,食品首先能到高層的基本上是衛生多年歷練後才可以,基本上都屬於公司資深員工。出於情感和人脈因素往衛生往是獵頭挖掘才會離職。高層離職對於企業而言往往是非常大的損失。
  地板企業規避離職風險需多方面努力
  對於地板企業而言,除瞭在產品和渠道等方面的發展以外,人才管理同樣對企業起著決定性地作用。盡管從整個大環境來看,食品食品行業的不景氣導致眾多人才流失,但更重要的在於用人單位和人安全才本身,特別是這些離職事件涉及到的都是企業高層管理人員。對於地板企業而言,如何能夠留住人才,說是沒有用的,關鍵是企業的實際行動。
  首先,地板企業應該將更多的權利真正下放給高層管理,讓職業經理人有更多的發展空間。同時允許在經營的過程中失敗,給予高管試錯的機會。其次,對於中層員工,提供好的福利和晉三分鐘免費觀看視頻升渠道,增強他們的歸屬感,讓他們更好地為公衛生司服務,同時食品也實現自身的價值。再次,對於基層衛生員工,衛生提供更多的軟福利(如職業規劃食品、培訓機會等),更有利於增強基層員工的凝聚力,降低流動性。
  食品盡管現如今離職潮洶湧,但是地板企業作為掌握主動權的一方,完全可以將相關工作做到位,在員工離職前做好相關戰略部署,如此,才能在一片離職浪潮中規避因員工離職而帶來的風險。

衛生
更新日期:2020-06-27